Autouristi.ru

Советы юристов

Заявление в счет отработки

Заявление на увольнение без даты

Часто бывает и обратная ситуация: сотрудник сам пишет заявление об уходе, не указывая в нем желаемую дату увольнения, если у него есть уважительные причины покинуть компанию без отработки. В этом случае работодатель имеет полное право попросить его отработать еще 2 недели, т.к. этот срок дается именно для того, чтобы можно было найти нового человека для работы на должности увольняющегося. Если в силу определенных обстоятельств необходимо уволиться раньше, не отрабатывая 14 дней, можно отозвать поданное заявление и написать новое, но уже с указанием конкретной даты увольнения.

В каких случаях период отработки сокращается до трех дней:

  • Трудиться на прежнем месте и получать такую же зарплату, как и раньше.
  • Требовать от руководителя изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке или указать там, что расторжение трудовых отношений было произведено незаконно и работник был восстановлен в должности.
  • Получить от работодателя компенсацию за вынужденные прогулы.
  • Взыскать с руководителя выплаты за причиненный моральный вред.

Если в процессе работы стало известно об увольнении, то незаконно уволенный сотрудник может это оспорить в районном суде в течение месяца начиная с даты, когда он узнал о данном действии своего руководителя. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в течение двухнедельного срока после подачи заявления отменить его. Это действует и тогда, когда работодатель расторгает трудовой договор в дату, которой подписан данный документ. Пример:

Некоторые работодатели при приеме нового сотрудника на работу заставляют его сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но просят не указывать дату. Это делается для того, чтобы можно было расторгнуть трудовой договор с работником, если к нему появятся нарекания, ведь в случае увольнения по инициативе руководителя на директоров возлагается обязанность по выплате компенсаций. Кроме того, могут быть и другие причины, по которым может быть озвучена такая просьба:

Сама дата в заявлении играет важную роль: если сотрудник имеет уважительные причины, он может попросить работодателя уволить его без отработки, а в документе указать число, которым он должен быть уволен. Когда можно договориться с руководителем об отмене двухнедельной отработки:

Если речь идет о требовании начальник написать заявление по собственному желанию без указания даты, в то время как работник не хочет увольняться, это считается незаконным по одной простой причине: согласно ст. 80 ТК РФ, данный документ должен быть подан не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Соответственно, если законодательными нормами установлены конкретные ограничения по срокам, такой поступок руководителя будет считаться неправомерным.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать

Увольнение отсутствующего работника

Рассмотрим критически данные рекомендации. Возможность направления подобных уведомлений авторы таких рекомендаций обосновывают отсутствием в действующем законодательстве запрета на их вручение лично. При этом во внимание не принимается простая истина – действующее трудовое законодательство регулирует только трудовые отношения. То есть те отношения, которые возникают в процессе осуществления трудовой функции работником. Стороны данных отношений наделены определенными правами и ограничены определенными обязанностями. Они ограничены в своих действиях пределами данных отношений. Работник находится в правовом поле только в рабочее время и на рабочем месте либо в ситуациях, приравненных законодателем к таковым (командировка например), и обязанности его существуют только с учетом данных ограничений. Поэтому требовать что бы то ни было от сотрудника работодатель может только в это время.

Подробно о процедуре увольнения за прогул с примерами оформления всех необходимых документов читайте статью «Опоздание на работу: документальное оформление и меры воздействия» в № 4’2009, а также её продолжение в № 5`2009 и в № 6`2009 журнала. Кстати, за прогул совсем не обязательно увольнять, возможны и иные меры воздействия, о них тоже рассказано в статье Марии Смольяниновой

  • Если работа не требует высокой квалификации, нетрудно найти сотрудника на временную работу. Статья 59 ТК РФ прямо указывает, что базовым основанием заключения срочных трудовых договоров как раз и является замещение временно отсутствующих работников.
  • Можно перераспределить работу внутри структурного подразделения или назначить кого-то из сотрудников в порядке внутреннего совместительства.
  • Вариантов множество, вплоть до того, что можно ввести еще одну штатную единицу и принять на нее сотрудника.

Необходимо помнить, что отсутствие работника в этом случае не сказывается на прямых расходах работодателя. Оплата труда осуществляется только за фактически отработанное время. Учет рабочего времени осуществляется по Табелю (унифицированной форме № Т-12). Данная форма предусматривает специальную кодировку «НН» – неявка работника по невыясненным обстоятельствам. Этот код проставляется до момента выяснения обстоятельств отсутствия. Итак, дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия, обозначаются данным кодом в табелях учета рабочего времени и оплате не подлежат. При этом прекращение начисления заработной платы в данном случае не является приостановлением выплаты заработной платы в понимании трудового законодательства. После получения оправдательных документов, объяснительной работника или составления акта об отказе от объяснений данные дни:

П режде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире. Таких причин может быть множество, и предсказать, как их оценит суд, заранее невозможно.

Еще более серьезным является ограничение, установленное подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ: «Не вправе применять упрощенную систему налогообложения: организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек».

в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

Заявление в счет отработки

  • невозможно вызвать служащих в выходной день для оформления процедуры;
  • невозможно своевременно сделать расчет и выплатить денежные средства.

Что делать предприятию? ТК РФ предоставляет право уволить сотрудника раньше установленного срока.

Н.Г. Костин, находящийся на больничном, подал заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2016. Оклад сотрудника 25 000 руб., средний дневной заработок 834 руб. В основной оплачиваемый отпуск не уходил. Отработать 14-дневный срок и забрать документы не сможет по причине болезни. Мужчина отсутствует с 10.02.16. Какие действия должны предпринять кадровые специалисты? Какую компенсацию нужно перечислить?

Допускается ли увольнение беременной женщины за прогул? Узнайте тут.

Поэтому желательно перенести день увольнения на будни. Если это невозможно, запись делают числом, указанным в заявлении.

Законодательство запрещает задержки выплат денежной компенсации, к тому же служащий может выйти на новую работу сразу после отработки.

Компенсация неиспользованного отпуска: 28 дней х 834 руб. = 23 352 руб.

Задайте вопрос, например: Можно — ли хранить копии паспортов в — личных делах сотрудников

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Давайте попробуем им воспользоваться.
Для начала введите номер « 29 », чтобы искать документы только с этим номером.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

Давайте откроем одну из них.
Выберите « Общие правила
организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Нажмите « Как хранить бухгалтерские документы », чтобы открыть эту рекомендацию.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

То есть Закон защищая интересы работников и нанимателей устанавливает минимальные сроки, которые должны совершить одна либо другая сторона для того, что бы осознать последствия своих действий, предпринять какие-либо установленные Законом другие действия, но я повторюсь о том, что сказал в начале интервью, никакой отработки Законодательством не предусмотрено. Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и расторгается трудовой договор по желанию работника, то работник за 1 месяц написал заявление, указал в нем дату и именно эта дата является последним днем его работы. После этой даты на следующий день он может не выходить на работу. Порядок расторжения трудового договора – это обязанность нанимателя.

Наниматель обязан уведомить работника за 2 месяца по увольнению по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия и тд. Так же можно сказать, что не менее чем за месяц наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда, либо об установлении графика сменности при сменной работе.

Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).

Что такое соглашение сторон? Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату. Например, сегодня работник подает заявление о том, что завтра он собирается прекратить трудовые отношения. Либо работник сегодня подает заявление, а мы через две недели прекращаем трудовые отношения, либо через 10 дней, либо через неделю. Срок в данном случае будет таков, как договорятся наниматель с работником. Опять почему-то все работники называют это отработкой и считают, что есть какой-то установленный срок. Нет никакого установленного срока. Если есть соглашение между двумя сторонами, которое является обоюдным, достигнутым, подписанным, то оно должно исполняться. Мы можем говорить о различных сроках в частности наниматель либо работник за 1 месяц до окончания контракта обязаны предупредить противоположную сторону о желании продолжать, либо о нежелании продолжать трудовые отношения, то есть продлевать контракт на этих же, либо других условиях.

— Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой: «Если я хочу расторгнуть трудовой договор, то сколько мне положено отрабатывать?». Вот в очередной раз мы попытаемся разъяснить этот вопрос.

В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

Расписание семинаров

Хотелось бы выразить благодарность за проведенный семинар: несмотря на серьезную тему встреча оказалась на удивление теплой и душевной. Прекрасный формат и подача материала: грамотно, «без воды», разложили все по полочкам. Это тот случай, когда несмотря на личное посещение, хочется заказать ещё и пакет заочного слушателя.

Документы о квалификации (дополнительном профессиональном образовании) при зачете итогового тестирования:
«Удостоверение о повышении квалификации» установленного образца I уровня (16 часов);
«Удостоверение о повышении квалификации» II уровня (80 часов) в «твердой» обложке (на 5-м семинаре).

Пакет заочного слушателя: 5300 руб., через Интернет в электронном виде (со скидкой) 4500 руб.
НДС не облагается

Лекторы:
Балдина Светлана Вячеславовна
Генеральный директор «Центра финансовых экспертиз» (г.Санкт-Петербург)
Михайлова Елена Николаевна
Главный бухгалтер Российского государственного педагогического университета им.А.И.Герцена, лектор-эксперт
Мухин Михаил Сергеевич
Президент, главный эксперт «Центра финансовых экспертиз» (г.Санкт-Петербург)

Документы о квалификации (дополнительном профессиональном образовании) при зачете итогового тестирования:
«Удостоверение о повышении квалификации» установленного образца I уровня (16 часов);
«Удостоверение о повышении квалификации» II уровня (80 часов) в «твердой» обложке (на 5-м семинаре).

Счет для оплаты № 0521 (дата семинара в формате ММДД) от «дата заявки (регистрации на семинар)».

КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ лицензированных образовательных организаций
(для сравнения цен и планирования обучения учреждениями госсектора):
1) АНО ДПО ИРСОТ (лицензия Департамента образования г.Москвы № 037276 от 21.03.2016)
05-06.06.2018 Семинар «Государственные и муниципальные учреждения: новое в ведении учета, составлении отчетности в 2018 году. Сложные вопросы ФХД». Стоимость очного либо заочного участия 13000/18600 руб. (2 дня с 9.30 до 17.00).
2) Образовательный центр АКТИОН-МЦФЭР
29.06.2018 Семинар (конференция) «Отчетность учреждений 2018: практическое применение новых стандартов, рекомендации по заполнению важнейших форм, анализ ошибок». Стоимость участия 12680/15850 руб. (1 день с 10.00 до 17.00).
3) Центр финансовых экспертиз, Открытый Университет (лицензия Комитета по образованию г.Санкт-Петербурга 78Л02 № 0000025 рег. № 1129 от 02.09.2014)
29.06.2018 «Казенные, бюджетные, автономные учреждения: учет, отчетность, налоги за 1 квартал 2018 года»
Стоимость очного участия 5300/6500 руб., заочного участия 4500/5300 руб. (1 день с 10.00 до 18.00).

Смотрите еще:

  • Увольнение работника с последующим отпуском Бухучет инфо Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним […]
  • Основания увольнения по собственному желанию без отработки Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах: Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения […]
  • Надбавки к пенсии по уходу Пенсия после 80 лет в России Периоды ухода за лицом, которое достигло 80 летнего возраста, засчитываются в страховой стаж ухаживающего. За каждый год ухода за нетрудоспособным ухаживающему лицу начисляется 1,8 пенсионных балла. Исключение […]
  • Отработка после увольнения по собственному желанию Как считать две недели отработки при увольнении Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся: В […]
  • Как взять разрешение на такси Как правильно сдать автомобиль в аренду Все должно быть зафиксировано в договоре. Водитель будет понимать, что при нарушении условий договора лишится автомобиля, несмотря на регулярную оплату арендной платы. Если сублизинг предусмотрен […]
  • Как пишется заявление на директора Как пишется заявление об увольнении генерального директора Таким образом, временный руководитель, если с ним заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в […]