Autouristi.ru

Советы юристов

Приказ о штрафах сотрудников

Действующая на предприятии система штрафов для сотрудников

Поскольку перечень наказаний для нерадивого работника четко установлен законом, следует искать другой выход из ситуации. И предприниматели его находят, когда считают, что невозможно укрепить дисциплину и рабочий настрой, используя только методы поощрения и предложенные законом меры воздействия.

Важно знать, что федеральное законодательство является обязательным для исполнения предприятиями всех форм собственности. Говоря о верховенстве права, подразумевается, что локальные акты не могут вступать в противоречие с федеральными.

В Трудовом кодексе четко установлено, какие меры воздействия предусмотрены для работника, который не справляется со своими обязанностями или не соблюдает трудовую дисциплину. Об этом говорится в части первой статьи 192. Сюда включают:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение при неоднократном нарушении.

Достаточно изучить этот список, чтобы понять ответ на вопрос, имеет ли право работодатель штрафовать своего подчиненного. Нет законных оснований для того, чтобы взимать деньги с работника с целью его «воспитания».

Разработав систему, ее следует закрепить официально, издав соответствующий приказ. С ним необходимо познакомить под подпись каждого работника. После этого уже можно запускать схему в действие.

Для многих россиян штрафы на работе — это не редкость. А вот может ли работодатель по закону штрафовать работника, об этом задумываются не все граждане. И совсем напрасно, ведь штраф о взыскании и соответствующий приказ можно считать нарушениями Трудового кодекса. Когда и как руководитель имеет право наказывать нерадивых подчиненных?

Очевидный выход из ситуации — наказывать работника, лишая его премиальных. Можно смело использовать такой вариант решения проблемы, только следует детально подготовить внутренние документы.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв. № 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

Законным удержание будет считаться только в том случае, если в трудовом договоре Петровой указано, что премия является переменной частью заработной платы Петровой (фиксированной считается «голая« ставка). Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята.

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

  • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
  • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

Конференция ЮрКлуба

ПВТР: «Работники обязаны своевременно и точно выполнять законные распоряжения руководителей».
Вообще, непонятно зачем в Приказе это выделять в отдельный пункт. Распоряжения могут быть как разовыми, так и в виде локальных правовых актов, то есть, исполнение распоряжений охватывается понятием должностные обязанности.
Можно в Приказе указать:
за нарушение иных должностных обязанностей премия может быть снижена на сумму от . до .

По решению руководства премии работникам не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях и размерах:

4. Я так и не понял: Вы хотите действующую з/п увеличить на величину премии? Или часть из нее сделать премией?
Если второе, то нужно внести изменения во все документы, где она фигурирует (в первую очередь, в штатное расписание и в трудовые договора).

Я знаю организации, в которых за проступки заставляют зубной щеткой унитаз чистить, но в ТК и в законах вы такого взыскания не найдете.

5. За нарушение субординации (начальник-подчиненный) – в размере ___ рублей.

да.вот лучше не надо.
а просто без комментариев и переходов на личности никак нельзя ответить?
лучше тада ваще игнорьте мой вопрос, так и тянет съязвить?

ага, а еще в компании Зималетто на основании сценария

Приказ о проведении субботника в организации

Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке. Для того, чтобы не нарушать закон и права работников, в таких случаях рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).

По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия.

Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

Для чего нужна система штрафов для сотрудников

Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации.

В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.

Лишение чего-либо закрепляет в сознании наказываемого неправильную модель поведения, при этом не давая альтернативы правильной (сотрудник, понимает, как он не должен был поступать, но испытывает сожаление лишь за то, что попался, а не за совершение самого проступка).

Денежные штрафы – прерогатива других инстанций за налоговые, уголовные и некоторые административные нарушения.

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Сумма, которую работники отдают в качестве такого «штрафа», не должна вычитаться из их заработной платы, она может быть отдана только из собственного кармана, уже после того, как сотрудник получил причитающиеся ему средства от работодателя.

Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях. Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия. При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства. В него могут попасть:

По сводным результатам исследований выяснились следующие особенности применения штрафных санкций в российских компаниях:

Смотрите еще:

  • Сколько отчисляется на алименты Алименты в процентах от зарплаты всех видов заработной платы по основному месту работы, а также по совместительству, в том числе: с премиальных выплат; доплат за сложность, напряженность, сверхурочность, выход на рабочее место в […]
  • Вся правда о материнском капитале на 2018 год Все о программе Материнский капитал Согласно федеральному закону, семья вправе в любое время, начиная с момента возникновения права на материнский капитал, обратиться в Пенсионный фонд за получением сертификата. Заявитель имеет […]
  • Приказ мо рф о штампах и печати Печати и штампы на предприятии Изготовление дубликата печати допускается только в случае ее утраты или износа по решению Генерального директора _______________________. Председатель комиссии__________________ ______________________ […]
  • Страховые правила альянс РАСПИСАНИЕ СЕМИНАРОВ Спец.цена для спецрежимников — 4200 руб. В стоимость семинаров входит: CD диски с подборкой нормативно-правовых актов, комплект письменных принадлежностей, обед в ресторане. Морозова Ирина Владимировна, […]
  • Увеличение возраста выхода на пенсию в 2018 Какое повышение размера пенсий в 2018 году следует ожидать, последние новости Увеличение коснётся всех существующих видов и категорий пенсий: инвалидам; в случае потери кормильца; пожилым гражданам по старости. Для всех категорий […]
  • Заявление личный кабинет ифнс Задолженность, личный кабинет налогоплательщика, ИНН, база организаций желательно начинать в следующем порядке: улица населенный пункт город регион; осуществлять через пробелы; использовать только наименование адресных […]