Autouristi.ru

Советы юристов

Презентация трудовые споры и дисциплинарная ответственность

Трудовые споры и дисциплинарная ответственность Урок обществознания для 11 классов учителя гимназии 44 им

3 Трудовые споры § 20 Трудовые споры Индивидуальный трудовой спор разногласия Компетентные органы Порядок рассмотрения в КТС Коллективный трудовой спор Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда локаут забастовка Дисциплинарный проступок Дисциплинарное взыскание Судебное разрешение КТС Условия труда Компетентные органы Материальная ответственность работодателяработника виды

5 Порядок рассмотрения споров в КТС Форма заявления: Срок подачи заявления: Форма заседания: Оформление решения КТС: Вступление в силу решения КТС: Сроки обжалования:

9 Виды материальной ответственности Ограниченная: В пределах … Полная: 1. Материально ответственное лицо 2. недостача ценностей, вверенных работнику

1 Трудовые споры и дисциплинарная ответственность Урок обществознания для 11 классов учителя гимназии 44 им. В.Н. Деева Фукаловой Т.М. Ульяновск, учебный год

4 Компетентные органы Компетентные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: ….

2 Цели урока Формировать понятие о трудовом споре Познакомиться с порядком разрешения трудовых споров. Узнать о видах юридической ответственности, существующей в трудовом праве

Презентация была опубликована 4 года назад пользователемЗоя Тептина

Трудовые споры

Неурегулированные разногласия. Индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных УТ), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву. Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна. 11 класс

Неурегулированные разногласия. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ — орган по разрешению коллективного трудового спора. П. к. создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании П. к. при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании П. к. при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников (ст. 402 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия. Коллективный трудовой спор — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Неурегулированные разногласия. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Ответственность по трудовому праву. добровольный судебный

Виды материальной ответственности. предусматривается возме- щение ущерба в размере, не превышающем средне- месячного заработка работника. Бывает, когда между работником и предпри- ятием заключен специа- льный письменный договор о таковой ответственности.

Трудовые споры

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемФилипп Яткин

5 Неурегулированные разногласия. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

9 Ответственность по трудовому праву. Трудовое законодательство предусматривает, дисциплинарную и материальную ответственность сторон трудового договора. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность по трудовому праву — обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне.

4 Неурегулированные разногласия. Коллективный трудовой спор — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

11 Виды материальной ответственности. предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем средне- месячного заработка работника. Бывает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности.

7 Дисциплина труда. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

2 ПЛАН УРОКА: 1. Неурегулированные разногласия. 2. Дисциплина труда. 3. Ответственность по трудовому праву.

Презентация на тему: Трудовые споры

11 класс Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву Выполнила учитель истории, обществознания и права МКОУ «Нововаршавская гимназия» Елькина Наталья Николаевна.

Неурегулированные разногласия. ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ — орган по разрешению коллективного трудового спора. П. к. создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании П. к. при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании П. к. при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников (ст. 402 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ

Неурегулированные разногласия. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ — орган досудебного разрешения индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Виды материальной ответственности. ограниченная предусматривается возме- щение ущерба в размере, не превышающем средне- месячного заработка работника. полная Бывает, когда между работником и предпри- ятием заключен специа- льный письменный договор о таковой ответственности.

Дисциплина труда. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: объявление благодарности выдача премии награждение ценным подарком награждение почетной грамотой представление к званию лучшего по профессии

Неурегулированные разногласия. Индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных УТ), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Презентация Материальная и дисциплинарная ответственность

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок»

Дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей брак в работе опоздание или преждевременный уход с работы нарушение правил охраны труда неисполнение приказов и распоряжений должностных лиц администрации работодателя

размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества Определение размера ущерба

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

Порядок взыскания ущерба взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

обязанность одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнение трудовых обязанностей Материальная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Презентация по праву на тему Трудовые споры (11 класс)

Дисциплина труда. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

ПЛАН УРОКА: Неурегулированные разногласия. 2. Дисциплина труда. 3. Ответственность по трудовому праву.

Успейте воспользоваться скидками до 70% на курсы «Инфоурок»

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Неурегулированные разногласия. Коллективный трудовой спор — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.

Правовое регулирование экономических отношений

Дисциплинарная ответственность состоит в применении работодателем к работнику одного из следующих видов дисциплинарного взыскания:

Работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности в качестве мер дисциплинарной ответственности могут быть лишены права управления этими судами, переведены на низшую должность, вообще дисквалифицированы. Такая дисциплинарная ответственность называется специальной. Она применяется в тех отраслях, где действуют положения и уставы о дисциплине, и распространяется на те категории работников, которые, собственно, определяют специфику того или иного вида профессиональной деятельности.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом и уставами (положениями) о дисциплине, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором или иными локальными актами, ни трудовым договором.

Трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Несоблюдение этого порядка делает применение дисциплинарного взыскания неправомерным.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (когда оно по закону требуется), и позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Презентация на тему — Труд и право

  1. Право граждан на труд;
  2. Трудовые правоотношения;
  3. Трудовой договор;
  4. Рабочее время;
  5. Время отдыха;
  6. Дисциплинарная ответственность.

Время отдыха — это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

  • Перерыв. Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
  • Выходной. Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ.
  • Отпуск:
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность — 28 дней.
    • Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней.
    • Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
  • Субъекты: работник и работодатель
  • Объект: результаты трудовой деятельности
  • Содержание: взаимные права и обязанности субъектов

Рабочее время — время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

  • Право на труд — одно из экономических прав человека.
  • В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».
  • Свобода труда.
  • Запрещение принудительного труда.
  • Запрещение дискриминация в сфере труда.
  • Справедливые условия труда.
  • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
  • Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов.
  • Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
  • Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.
  • Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности
  • Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ
  • Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах
  • Испытательный срок — до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников
  • Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты

Презентация трудовые споры и дисциплинарная ответственность

4 Решение Ленинского районного суда г. Тамбова от 26.08.2008.

Другой вопрос, что и действия госслужащей в рассмотренном деле нельзя назвать верными: ей следовало, руководствуясь п. 9 Положения, обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

Разумеется, постановление Пленума ВС РФ не является нормативным актом и применяться субсидиарно к отношениям, возникающим на госслужбе в порядке ст. 73 Закона № 79-ФЗ, не должно. Но при решении схожих вопросов стоит учитывать позицию высшего судебного органа.

Случай 1. Если временная нетрудоспособность наступила до того, как у госслужащего были получены объяснения в соответствии с ч. 1 ст. 58 Закона № 79-ФЗ, то привлечь его к дисциплинарной ответственности до выхода с больничного невозможно. В таком случае течение срока приостанавливается согласно ч. 4 ст. 58 Закона № 79-ФЗ.

  • где и как уточнить объем трудовых обязанностей, за неисполнение которых на госслужащего налагают дисциплинарное взыскание;
  • можно ли привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности за несоблюдение служебной этики;
  • чем отличаются «трудовые» обязанности от «должностных».

________________________
1 Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу № 2-2121/2010.

Грозит ли госслужащему взыскание за непредставление сведений о доходах супруга по причине его отказа

Смотрите еще:

  • Учредительный устав учредительный закон Федеральный закон от 30 декабря 2008 г Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 312-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Внесены […]
  • Соответствие с частью 2 статьи 31 федерального закона 44-фз Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера Служба поддержки Кадровая справочная система Давайте откроем одну из […]
  • И видел я место суда И видел я место суда Русский поэт, художник (16 [28] мая 1877 — 11 августа 1932) Русский поэт, прозаик (3 (15) января 1891 — 27 декабря 1938) Русская поэтесса (19 ноября [1 декабря] 1869 — 27 августа [9 сентября] 1905) Русский прозаик, […]
  • Приказ ресторана Должностная инструкция уборщицы кафе, бара, ресторана В течение рабочей смены поддерживать служебные помещения в чистоте. В течение смены каждые 20 минут проверять санитарное состояние входной группы и гостевых туалетов кофейни. 9. По […]
  • Закон 1995 о порядке формирования совета федерации Федеральный закон от 8 декабря 1995 г О плане организационных мероприятий по реализации настоящего Федерального закона см. приказ Минсельхозпрода РФ от 9 февраля 1996 г. N 45 См. комментарии к преамбуле настоящего Федерального […]
  • Пикник правила Как играть в нарды: правила для начинающих Выгоняется одноимённая фишка выпавшего на зари числа. Выгоняется фишка, под номером, получившихся в процессе складывания чисел. Стратегия в тавла – перевести собственные игральные фишки на […]