Autouristi.ru

Советы юристов

Имеют ли право увольнять молодых специалистов

Имеют ли право увольнять молодых специалистов

— Имеет ли право наниматель изменить режим рабочего времени или уменьшить размер оплаты труда молодому специалисту? Мария К., Могилев

— В какой срок наниматель должен выплатить денежную помощь молодому специалисту, который направлен на работу по распределению? Ксения В., Бобруйск

У молодых специалистов, направленных на работу после окончания вуза, традиционно возникает множество вопросов

По общему правилу отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может являться основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

— По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (п.п. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании), что означает возможность трудоустройства раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Выплата же денежной компенсации за неиспользованный отдых законодательством не предусмотрена.

— Уже год работаю по распределению на предприятии на условиях трудового контракта. В настоящее время у меня появилась возможность самостоятельного трудоустройства, однако наниматель не желает меня увольнять, хотя я предъявила ему соответствующую справку. Правомерны ли действия руководителя предприятия? Валерия М., Кричев

— расторжение трудового договора по желанию (ст. 40) или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации

Автор: Александр ШИШКО, главный специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов 10 Март 2013 .

В суд с исковым заявлением к крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Ш» (далее — КФХ «Ш») обратилась гражданка Я.

Гражданин Г. обратился в объединение профсоюзов по вопросу расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Наниматель отказал ему в увольнении, так как он отработал 3 месяца, является молодым специалистом и должен отработать после получения среднего специального образования не менее двух лет.

Таким образом, суд понудил КФХ «Ш» к надлежащему оформлению приема на работу гражданки Я.

Направление выпускников на работу осуществляется путем выдачи учреждением образования свидетельства о направлении на работу установленной формы.

После окончания колледжа она была направлена по распределению на работу официантом в КФХ «Ш» и в соответствии с подтверждением от 20.02.2009 № 025353, подписанным директором ресторана, принята на работу официантом. Фактически она к работе приступила 23.02.2009 и работала в соответствии с установленным графиком до 15.03.2009, после чего необходимо было оформить медицинскую книжку в связи с истечением срока ее действия. В результате произошедшего конфликта директором ресторана была выдана гражданке Я. справка о невозражении о ее перераспределении, а затем в колледж было направлено письмо, в котором указывалось, что выпускница не приступила к работе по направлению.

В настоящее время наиболее широко распространено заключение трудового договора на определенный срок (контрактная форма найма). Трудовые контракты заключаются и с молодыми специалистами. Но, как уже отмечалось, молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования. Соответственно, не допускается заключение трудового контракта с данными категориями работников на меньший срок.

Увольнение молодого специалиста

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.

  • Подписывается соглашение.
  • Работодателем составляется приказ об увольнении.
  • В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
  • Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д. в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

  • Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
  • С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

  • предоставления помещения для проживания;
  • предоставления земельного участка для строительства жилья;
  • либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Смотрите еще:

  • Закон о землепользовании в рф Закон г Изменения в статью 4.1 настоящего Закона в части замены слов "Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним" словами "Едином государственном реестре недвижимости" вступают в силу с 1 января 2017 […]
  • Приказ 3 мчс россии Задайте вопрос, например: Можно - ли хранить копии паспортов в - личных делах сотрудников Давайте откроем одну из них. Выберите « Общие правила организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему. Давайте попробуем им […]
  • Размер детских пособий матерей одиночек Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2018 году Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2016-ом минимальные […]
  • 2018 год увеличение пенсии по возрасту 2018 год увеличение пенсии по возрасту Так: а) для назначения пенсии по возрасту необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа (статья 26); До принятия Закона 3668 для приобретения права на пенсию по возрасту необходимо было иметь 5 […]
  • Как отразить претензию в 1с 82 Как оформить и отразить в учете предъявление претензии законодательством (см., например, п. 5 ст. 12 Закона от 30 июня 2003 г. № 87-ФЗ); договором; внутренним распорядком организации или обычаями делового оборота. Дебет 76-2 […]
  • Проживание животных коммунальной квартире Договор найма жилого помещения 3.1. Настоящим договором Стороны установили, что плата за наем составляет сумму в размере _________________________________________________________ в месяц. 3.2. Указанный размер платы за наем является […]